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コーチングの技術 上司と部下の人間学

講談社現代新書 1656

お客様おすすめ度

★★★★ 商品クチコミ(5件)

著者/訳者

菅原裕子/著

出版社名

講談社 講談社

発行年月

2003年03月

サイズ

203P 18cm

販売価格

735円

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本の内容

上司と部下など、人間関係を作りあげる方法スポーツのコーチ技術から生まれたコーチングは、上司と部下の関係など、ビジネスのあらゆる局面で使われている。親子、教師と生徒などへの応用法も含めて解説。

目次

第1章 人の可能性を開くコーチング(テニスではなく「バウンド・ヒット」を
「できる」を引き出す魔法の言葉 ほか)
第2章 コーチングが発揮される環境とは(マネジメントとコーチング
手放してはならない上司のプライド ほか)
第3章 コーチングの技術(コーチングプロセスのデザイン
コーチングの基本プロセス ほか)
第4章 グループコーチングの技術「ファシリテーション」(非生産的な会議を何とかしたい
GEにおけるワークアウト ほか)
第5章 セルフコーチングのすすめ(他人の作った流れの中で生きることの限界
日本中にあらわれた『やりたいこと探し難民』 ほか)

ISBN

978-4-06-149656-9

著者情報

菅原 裕子(スガハラ ユウコ)
1952年生まれ。京都精華短期大学卒業後、英国ウエストロンドンカレッジ等に学ぶ。現在、(有)ワイズコミュニケーション代表取締役。リーダーシップ、組織開発、ファシリテーション、コーチングを専門とし、研修、講演、企業文化構築のコンサルティング活動を行う 

※本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです

みんなのクチコミ

★★★★★

 スポ根モノ的受験マンガ『ドラゴン桜』に登場する「コーチング」の書がこれです。とっても教育心理学的な内容です。2005年10月に2冊、2006年5月に1冊、2007年2月に1冊、8月に1冊、2008年3月にも1冊、ここから合計6冊ものご注文、大変ありがとうございました! いまは、指導・訓練よりもコーチングの時代ですよね。

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★★★★★

人の可能性を開くコーチングとは。組織での人間関係に悩むすべての人にお勧めの一冊。

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★★★★★

目標は具体的に設定すべし。ぐ具体的であること、た達成可能であるか、い意欲的になれるか、て定量化できる、き記録可能であること。分かりやすいです。

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★★★★

5章から構成されているが、第3章「コーチングの技術」の例題がとてもわかりやすい。ファシリテーターは今後のキーワードになると思う。

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★★★☆☆

何故、今、コーチングなのかが、わかりやすく説かれています。

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