目次
シンポジウム1 個人請負・委託就業者の法的保護—労働契約法および労働組合法の適用問題を含む(シンポジウムの趣旨と討論概要
個人請負・委託就業者の契約法上の地位—中途解約・契約更新拒否を中心に
個人請負・委託就業者と労組法上の労働者概念)
シンポジウム2 障害者差別禁止法の理論的課題—合理的配慮、障害の概念、規制システム(シンポジウムの趣旨と総括
障害者差別禁止法の法的性質と現実的機能—救済と実効性確保の観点から
障害者差別禁止法における差別禁止事由および」保護者対象者
障害者差別禁止法における差別概念—合理的配慮の位置付け)
個別報告(ドイツにおける解雇の金銭解決制度の史的形成と現代的展開
労働契約における権利規制と義務創設—中国労働契約法を起点として
性差別としての妊娠差別規制の問題点)
回顧と展望(管理監督者の深夜割増賃金請求の可否—ことぶき事件・最二小判平21・12・18裁時1498号19頁、労判1000号5頁
労働組合法上の労働者性をめぐる2つの最高裁判決について)