 |
|
|
理不尽な給料 なぜサラリーマンは優秀でも公務員より安月給なのか？
|
本の内容
職業による給料格差とそのカラクリ。あなたの給料が理不尽なほど低い本当の理由。
編集者コメント
普通の勤め人が、敏感に理不尽さを感じている具体的な給料格差の数字を提示して解説。たとえば、●理不尽度90パーセントの項は、官民格差の具体的な開きを解説。●理不尽度70パーセントは、派遣社員と正社員とを比較する雇用格差。●理不尽度60パーセントでは、男女格差を解説。なぜ、優秀なオンナは、無能なオトコに勝てないのかなどの視点で。●理不尽度50パーセントでは、職種格差。なぜ、子どもを歯医者にさせてはいけないのかを統計を駆使して示す。●理不尽度40パーセントは、年齢・役職格差。若くて優秀でも、50代の盆暗社員に勝てない理由を解説。●理不尽度30パーセントは、企業格差。なぜ中小企業は、大企業の７割以下の年収しか得られないのか、また、高給取りの代名詞だった銀行が転落した理由も説明。気になる東電の平均年収760万円の嘘も暴く。
目次
第１章 なぜ給料は“仕事の成果”で決まらないのか
第２章 中小企業社員は優秀でも、大企業社員には勝てない（企業格差→理不尽度３０％）
第３章 ２０代は優秀でも、５０代には勝てない（年齢・役職格差→理不尽度４０％）
第４章 看護師は優秀でも、医者には勝てない（職種格差→理不尽度５０％）
第５章 オンナは優秀でも、オトコには勝てない（男女格差→理不尽度６０％）
第６章 派遣社員は優秀でも、正社員には勝てない（雇用格差→理不尽度７０％）
第７章 サラリーマンは優秀でも、公務員には勝てない（官民格差→理不尽度９０％）
著者情報
山口 俊一
（株）新経営サービス取締役／人事戦略研究所所長。人事・賃金制度コンサルタントとして活躍中。特に中堅企業への指導実績は豊富
※本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです
みんなのクチコミ
クチコミはまだありません。
)
ぱる出版
商品をフォローする
友達にメールで教える
Twitter
mixi
