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<第8回>『仕事ができる
人、会社に必要な人』の著者
酒井英之さん
平野敦士カールさん 広瀬隆さん 上田理恵子さん 藤巻健史さん 佐藤可士和さん 内藤忍さん
豊田圭一さん 久米信行さん 姫野カオルコさん 天野敦之さん 田渕直也さん 川上徹也さん 江國香織さん 深田晶恵さん
仕事ができる人、会社に必要な人
世界シェアNo.1企業の経営者から中小ベンチャー企業の社員まで、ビジネスパーソンに感銘を与えてきたコンサルタントが教える今のあなたに足りないこと。
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今回お話をお伺いしたのは…
酒井英之さん
酒井英之(さかい ひでゆき)さん
1963年生まれ。慶応義塾大学経済学部卒業後、情報機器メーカーに入社。配属に納得がいかず落ち込んだ日々を送るが、度量の大きな上司に拾われ開眼。 2年目に企画担当したオフィス機器が、ビジネスマンなら誰もが知るヒット商品となる。営業部では優秀セールスマン賞を7回受賞。マーケティングプランニング会社設立に参加した後、幹部育成コンサルタントへと転身。『人生送りバント』をモットーにセミナーやコーチング、ワークショップ等を通してクライアントを一歩前へ進めることに執念を燃やしている。世界シェアNo.1の大企業から中小企業まで幅広いクライアントを持つ。現在三菱UFJリサーチ&コンサルティング(株)コンサルティング事業本部経営戦略部長兼プリンシパル。主な著書に『なぜ社員の意識は変わらないのか』(PHP研究所)など。
『仕事ができる人、会社に必要な人』 で一番伝えたかったこと
若手社員を見ていてジレンマを感じることが多々あります。例えば「叱られることを恐れて思ったことが言えない」「分からないことをよいタイミングで周囲に聞けない」「何かを調べる時、現場に行かない」などです。それでいて「やりたいことをやらせてくれない」「スキルが発揮できない」など不満だけは一人前です。このような若手社員がそのまま30代に突入すると会社はミドル不足に陥ります。そこで弊書は若手社員にもっと仕事の醍醐味を味わって欲しいと思って書きました。不満をプラスのエネルギーに変え、自分の軸を会社の軸にリンクさせて、しっかりと固定する。その上で上司に自分をアピールし、チャンスをもらったら仕事を通して自己実現する。弊書を読んだ読者が、自分のビジネスにそんなシナリオを描いてくれたら嬉しいです。
今後の抱負は?
私はこれまで経営者や管理者を中心に、ワクワク・ドキドキするようなオンリーワン企業や職場をどう作れば良いかを伝えてきました。そのとき感じたものは若手社員の中にリーダーとなり得る威勢の良い人材がいるかどうかで、会社の雰囲気は一変するという事実です。今後はボトムから会社を変える若手社員を育てるために、上司の使い方やお客様を感動させる方法を伝える機会を増やして行きたいと思っています。
影響を受けた人はいますか?
土井英司、水谷研治、中谷巌、一倉定
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