Ｗｅｂの世界に関わる仕事をする人は、劇的に増えていると思います。本書は、基本的な知識をまとめ、初心者にわかりやすく書かれたものであり、技術的なことを知らなくても十分にわかる内容だと思います。
世の中に出たフレッシュマンで、Ｗｅｂに関わるビジネスに携わる方には、おすすめです。

（オススメ度： ★★★★ ☆ (4点/5点満点) 2011/04/25更新）

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取引先での慶事や弔事に、筆が使えると良いということがあると思います。そんなときのために、普段から練習しておくと困りません。一日一回、メモ用紙の端に自分の名前を繰り返して書くと、ずいぶんと上達すると思います。昼休みに、この本を見ながら、練習してみてはいかがでしょうか。

（オススメ度： ★★★★ ☆ (4点/5点満点) 2011/02/14更新）

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企業としてメンタルヘルスをどのように進めるか、ＥＡＰの考え方を含めて、企業に必要なことがうまくまとめられています。
産業医科大学で研究された内容が凝縮された一冊だと思いますので、人事でメンタルヘルスに携わる方には、ぜひ一冊、手元に置かれることをおすすめします。
特にメンタル疾患で休職した社員を復職させるプロセスで必要な考え方をまとめた本は少ないので、自分でも役に立ちました。

（オススメ度： ★★★★★ (5点/5点満点) 2011/02/10更新）

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あえてビジネス書として取り上げましたが、このシリーズは子供の受験に合わせて購入したのが始まりで、毎年買い替えています。
オーソドックスな地図帳の構成ですが、プラスアルファで旬の特集が入っているので、情報も豊富です。
いろいろなベストテンや国の情報などはもちろんですが、最新の国名や情報がわかるので、会社に置いておくとちょっと調べるのに便利です。

（オススメ度： ★★★★ ☆ (4点/5点満点) 2011/02/10更新）

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ベストセラーにもなりましたが、今でも読み返して参考にしている本です。どうすれば残業がなくなるか、という方法論を知りたいと思って読むと、結局自分の会社ではできない、という結論になってしまうと思うので、私は物事の考え方やチームビルディングの要素などを学ぶように読みました。自分が常識だと思って臨んでいた仕事が、実はやらなくても良いということに気づいてしまったことも多く、がっかりすることもありましたが、その分、改善効果は現れたので、そのくらいの視点で読むと良いと思います。

（オススメ度： ★★★★★ (5点/5点満点) 2011/02/04更新）

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２種の内容は管理者向けです。部下のメンタルヘルスが悪化したときに、どのように行動し、どんなところに気をつければ良いかが書かれています。マネジメントとあるだけに、医療的な観点よりも、行動として何をすべきかにスポットをあてているので、業種や業態にかかわらず、また人事の担当者だけでなく、部下を持つ、あるいはこれから部下を持つ予定の方、すべてに広くおすすめします。
メンタルヘルスはいろいろな本が出ていますが、まずは、こういった基本の流れを押さえ、その後に個別の本を読まれる方が納得しやすいと思います。

（オススメ度： ★★★★ ☆ (4点/5点満点) 2011/02/04更新）

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まだあまりなじみのない資格だと思いますが、ストレスの多い現代社会では、必要になる内容です。本書で学ぶ３種は、自分で自分の状態を把握し、管理するために必要な知識を身につける目的で構成されているので、メンタルヘルスの初級編と言えます。
資格を取るかどうかは別として、広く知っておく必要のある内容だと思います。新入社員の皆さんにもおすすめします。

（オススメ度： ★★★★ ☆ (4点/5点満点) 2011/02/04更新）

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簿記の勉強というと、ひたすら数字とにらめっこという印象を持つ人が多いと思いますが、就職すると、必ず必要になる知識です。上級の資格を目指そうと言う人には物足りないかと思いますが、簿記とは何か、というところから入る人にはちょうど良い作りだと思います。猫のキャラクターが自分の店を経営するストーリーなので、文字や数字が並ぶだけよりも、肩の力を抜いて勉強できると思います。

（オススメ度： ★★★★ ☆ (4点/5点満点) 2011/02/02更新）

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本格的に知的財産権を勉強するには、相当の時間をかけ、多くの知識を身につける必要がありますが、本書は、知的財産という権利はどんなことなのか、という解説から、どんな問題が発生するか、という身近な状況を想定して書かれているので、入口としては向いていると思います。人事という面から無関係のように思われがちですが、どんなビジネスにも影響する権利関係なので、初級の研修を組む時に参考にできると思います。一度読んでみてください。

（オススメ度： ★★★★ ☆ (4点/5点満点) 2011/02/02更新）

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会社に入ってしばらくすると、少しずつ責任範囲が増えて、自分で物事を決めるときに悩むようになる方は多いと思います。
そんな壁が見えてきたころに読んでみると、役に立つと思います。人事の現場で使ってはいませんが、実力をつけ始めた若手に読んでもらうにはちょうど良いボリュームだと思います。３年目研修くらいのタイミングで利用されるのにおすすめです。

（オススメ度： ★★★★ ☆ (4点/5点満点) 2011/02/02更新）

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モチベーションについて書かれた中では、定番と言える一冊だと思います。広く理論から入り、ピグマリオン効果を含み多くの視点から解説されていると思います。
書かれていることすべてを満足させるような仕組みは無理だと思いますので、今、人事の担当者が直面しているモチベーションの問題に近いものを読み、何らかのプラスにつなげるという使い方ができるのではないでしょうか。私の感じとしては、実は古いと思っている理論の方が現在の問題にはフィットするように思います。人事担当だけでなく、マネージャーにもお勧めできる一冊です。

（オススメ度： ★★★★ ☆ (4点/5点満点) 2011/02/02更新）

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会社というところにいると、会議が多く、時間もとられてしまいます。特に社会に出てまだ時間が経っていないフレッシュな人たちは、だんだんと会議という魔物に染まってしまう前に、この本を読んでみてください。会議を改善するという目的で書かれていますので、同じ目線で見ると参考になると思います。私は研修の進め方の参考にしました。こういった本を読んで頭を切り替えるのも良いのではないでしょうか。

（オススメ度： ★★★★ ☆ (4点/5点満点) 2011/02/01更新）

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本書は、この法律がどのような構成になっているかを図を使うなどして、わかりやすく説明しています。法律の条文になってしまうと、何を言っているのかわからなくなってしまいがちなので、わかりやすいガイドになる本が必要だと思います。この本はその役割を果たしてくれ、しかもサイズが小さく邪魔にならないので、デスクに置いておくと便利です。人事の仕事は個人情報がついて回るので、人事担当者はぜひ、読んでみてください。

（オススメ度： ★★★★ ☆ (4点/5点満点) 2011/02/01更新）

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現代人にとって睡眠は重要なテーマだと思います。睡眠については、まだまだわかっていないこともあるので、私は毎年、面白い内容の本が出ると、目を通すようにしています。
この本は、脳のしくみと睡眠という研究が元になっていますので、面白く読めました。コントロールするまでは難しそうですが、少しでも仕組みがわかると、ヒントになるかもしれません。ビジネスマンには広く読んでいただける本だと思います。

（オススメ度： ★★★ ☆☆ (3点/5点満点) 2011/02/01更新）

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コンピテンシーという言葉は聞いたことがあるが、難しそうに思っている方がいましたら、まずはこの本を読んでみてください。
コンピテンシーとはどのようなもので、どんな使い方ができるのか、特に入口についてわかりやすく書かれていると思います。
コンピテンシーは、著書によって表現が異なる部分も多いので、何冊か目を通して、状況に合ったものを熟読すると良いと思います。

（オススメ度： ★★★★ ☆ (4点/5点満点) 2011/01/31更新）

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タイトル通りリーダーシップについて書かれていますが、マネージャーでなくとも、人事の担当者にも読んでほしい内容です。
組織を作る際や、改編する際に、その陣容を考えるアイデアが含まれていると思います。リーダーとマネージャーの違いや上司と部下の関係性についてなど、人間性という点に多くが割かれているので、読んでみると納得感があります。発売から時間は経っていますが、時の流れには左右されない、しっかりとした内容です。

（オススメ度： ★★★★★ (5点/5点満点) 2011/01/31更新）

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人事の担当者が書いたコンピテンシーに関する著書であり、どのようにコンピテンシーを管理するか、アイデアが盛り込まれていると思います。辞書を作る際の留意点や、レベル設定をどのようにするか、など評価としてコンピテンシーを使おうと考えている人事の方は、ぜひ読んでいただきたいと思います。
最後には、人事がどのように変わっていくべきか、という点まで書かれているので、読み物としてもうまくまとまっているので、評価に携わる人事関係者はもちろん、マネージャーの方にもお勧めできる内容です。

（オススメ度： ★★★★★ (5点/5点満点) 2011/01/31更新）

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本書はチームワークについて心理学という側面から書かれており、講習会等でテキストにも使われる内容です。
私もこの本を使った講習会に参加したことがありますが、どんなチームを作るかというよりも、作ったチームをどのように良くしていくかに主眼が置かれているので、実践的に読むことのできる内容になっていると思います。初級のマネージャーから組織編成を進めようとしている人事の方にも読んでいただくと参考になると思います。

（オススメ度： ★★★★ ☆ (4点/5点満点) 2011/01/31更新）

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社会心理学の本は、ほとんどが学術書であり、難しい内容が多いと思います。本書は社会心理学のエッセンスを図解を加えてわかりやすく説明しているので、初心者にも読みやすくなっています。このシリーズの良い所だと思います。
私はここに書かれていることから、例えば集団面接やグループワークでの注意点の参考にしたり、研修の組み立てやファシリテーションに活かしています。人事を担当している方は、社会心理学の本を一度は読んでおいた方が良いと思いますが、この本は、その導入として気軽に手に取れる一冊です。

（オススメ度： ★★★★ ☆ (4点/5点満点) 2011/01/26更新）

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コンサルタントがどんな観点で質問しているかを知りたいと思って読んでみました。すべての手の内が書かれているわけではないと思いますが、一部はわかると思います。特に仮説やシナリオなど、やはりコンサルタントらしい切り口は学べたので、コンパクトな本の割には楽しめたと思います。面接をされる人事担当の方は、参考に読んでみると面白いと思います。

（オススメ度： ★★★★ ☆ (4点/5点満点) 2011/01/26更新）

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御大河合隼雄さんのカウンセリングに関する著書です。内容は、カウンセリングの講座で話した内容をまとめたものなので、マニュアルのようになっているわけではなく、話し言葉で、淡々と描かれているため、そういった向きを探している方には合わないと思います。むしろ、どんな言葉を使って話をされたのかを知りたい方は、興味深く読めるのではないでしょうか。私はこの本を読んで、面談などで人と接するときの心構えを学びました。今でもときどき思い出しては開いてみる本の一つです。
人事の担当者は、読んでみることをおすすめします。

（オススメ度： ★★★★ ☆ (4点/5点満点) 2011/01/26更新）

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会議の進め方や研修の進め方に悩んでいる方は、ぜひ読んでみてください。どのようにすると効率よく進められるか、勉強になると思います。私は主に社内研修の場に活かしました。ちょっとした工夫で実際に変わってくることが実感できるので、初心者から、マンネリに入ってしまったベテランにも、役に立つと思います。

（オススメ度： ★★★★ ☆ (4点/5点満点) 2011/01/26更新）

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ドラッカーがどんなことばを発してきたか。それをシンプルにとらえるには、この本はマッチしていると思います。長い文章を読むのは苦手だけれど、ドラッカーがどんなことを言っていたのか知りたいという向きには、抜粋してさらに要約されているので、好都合だと思います。
私は、手を伸ばすと届く場所にいつも置いて、ランダムに開いたページの言葉を楽しむようにしています。初心者向きの一冊です。

（オススメ度： ★★★ ☆☆ (3点/5点満点) 2011/01/26更新）

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もともとＭＢＡコースの人事管理を学習するために書かれたとあるだけに、実践的な考え方が多く、自分の会社に照らし合わせて考える事ができるテキストになると思います。
特に人材計画を進めていくパートは、個人的に何度も繰り返して呼んでいる部分です。
人事制度や組織計画を担当する方には、読んでいただきたい一冊です。

（オススメ度： ★★★★★ (5点/5点満点) 2011/01/25更新）

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人事担当としては、会社の人たちが健康に過ごしてもらうことを考えるのも重要な役割でしょう。
本書は、もともとスポーツの観点で書かれているのですが、椅子を使って行えるストレッチが多いので、会社で気分転換するのに向いていると思います。安全衛生を担当している方、一度読んでみてください。

（オススメ度： ★★★★ ☆ (4点/5点満点) 2011/01/25更新）

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リーダーを育てることは難しいと、よく言われます。その部分に切り込んだ、とても興味深い本です。パイプラインモデルと名付けられた育成の仕組みは、うなづけるところが多く、何度も読み返し、実践にも使ってきました。
評価体系を検討している人事の方、研修を考えている人事の方には、ぜひ読んでほしい一冊です。

（オススメ度： ★★★★★ (5点/5点満点) 2011/01/25更新）

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職場でのストレスに負けないようにする目的で書かれたものだと思いますが、ここにあることは、部下や後輩への気遣いや思いやりといった内容でもあるので、マネジメントをしている方、人事のスタッフなど人を見る機会の多い人におすすめです。マンガで表現されている部分もあって、読みやすい構成です。また、手元に置いておくのにちょうど良い「指一本分」の厚みです。

（オススメ度： ★★★★★ (5点/5点満点) 2011/01/25更新）

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アメとムチから自律性への変化、という内容に思わず読んでみた本です。前半は理論、後半は実践するためにツールの考え方となっているので、前半だけでも面白いと思います。
成果主義で失われつつある創造性を追うために、どこでも苦労している話はよく聞きますので、本書はその助けになる一冊だと思います。人事の制度を検討している皆さんにおすすめできる内容です。

（オススメ度： ★★★★ ☆ (4点/5点満点) 2011/01/25更新）

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リスクマネジメントを考える上での手法について、コンパクトにまとめられている本です。自部門でかかえるリスクを考える上で、参考になりました。難しい理論は載せず、わかりやすく書かれているので、初心者にも読みやすいと思います。
人事に限らず、会社に勤める人には、一度は手にとってもらうと良いと思います。

（オススメ度： ★★★★ ☆ (4点/5点満点) 2011/01/25更新）

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Ｇｏｏｇｌｅとソニー、二つの大きな文化の中で生きた著者の手記という内容なのですが、人事屋としては、企業の中に風土とか文化を作っていくところには、どんな流れがあるのか、とても興味があり、読み終えた後に、いろいろとアイデアが湧いてきました。
研修を企画している人事の皆さん、評価を担当している人事の皆さん、参考になることは多いはず。一度読んでみてください。

（オススメ度： ★★★★ ☆ (4点/5点満点) 2011/01/25更新）

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３０年ビジョンという、遠大なタイトルに惹かれて買ったのですが、内容もさることながら、私がもっと興味を持ったのは、後半に書かれている「舞台裏」という部分。このビジョンを作るために、どんなことが進められたのか、というところでした。これから会社の新しいビジョンを作り上げたい、という皆さんは、一度読んでみてください。ためになる一冊です。

（オススメ度： ★★★★ ☆ (4点/5点満点) 2011/01/25更新）

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最初に読んでからだいぶ時間が経っていますが、たまに読み返すと、忘れていたアプローチ方法を思い出すことができる、そんな本だと思います。
難しい理論書ではなく、むしろいろいろなデータから導かれたレポートのような書き方になっているので、自分の仕事に置き換えてみると面白いと思います。
評価体系を考えている人事の方には、一度、読んでいただくと良い一冊です。

（オススメ度： ★★★★ ☆ (4点/5点満点) 2011/01/25更新）

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モチベーション理論と書いてありますが、マズローやハーズバーグなど、どこかで名前はきいたことがあるけれど、本は難しくて読んだことがない、という人でも彼らの説いたことの概要がわかるように書いてあります。まず知りたいと思う人におすすめです。研修に携わる人や人事の仕事を始めた人はもとより、初級マネジメントにもすすめられる内容です。

（オススメ度： ★★★★★ (5点/5点満点) 2011/01/25更新）

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本書は重度のうつ病患者に対して実際に行った事実を元に書かれており、対応のむずかしさが、ひしひしと伝わってきます。
いくつかの事例を自分でも見てきましたが、解決に向かうヒントが書かれていると思いました。
人事の担当者であれば、一度、目を通して見ると、参考になることが書かれていると思います。

（オススメ度： ★★★★★ (5点/5点満点) 2011/01/24更新）

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本書はリスクマネジメントについて、比較的平易に書かれています。専門の方が読むには物足りないかもしれませんが、基本的な考え方や、リスク対応の進め方など、役に立つ内容です。
人事担当者もリスクという考え方は常に意識する必要がありますから、まずは勉強するのに良い内容だと思います。

（オススメ度： ★★★★ ☆ (4点/5点満点) 2011/01/24更新）

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人事、労務管理に関する勉強はいろいろな本が出ているのですが、社労士の勉強は、やはり役に立ちます。
範囲はとても広いのですが、人事の仕事に関わる部分が多く、個別の法律の勉強をするよりも、ずっと効率よく理解できると思います。出版元は資格の学校で実績もありますので、広くおすすめできる内容です。

（オススメ度： ★★★★★ (5点/5点満点) 2011/01/24更新）

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現代社会では会社にパソコンやオンライン端末のない会社は、ほぼないと言っていいと思います。
ＰＣや端末の操作、いわゆるＶＤＴ作業に関して厚生労働省が発表している指針を基に書かれていますので、会社として対策を立てるには必要な範囲を網羅している内容です。安全衛生に携わる方は、まずは目を通しておくと、最低限必要なことが学べると思います。
広くおすすめできる一冊です。

（オススメ度： ★★★★ ☆ (4点/5点満点) 2011/01/24更新）

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ドラッカーの入門書は数多くありますが、この本は、うまくエッセンスを抜き出し、図を使ってわかりやすく説明しています。
特に、どの著書から抜き出しているかもわかりやすく書かれているので、ドラッカーから何を学びたいかを探る上で参考になると思います。
私自身、すべてのドラッカー著書を読んだわけではないので、参考にしたことと、今流行の「マネジメント」以外に、人事の仕事に役立てるものがあるかを探るキーになる本として読みました。
上級者には物足りないかもしれませんが、これから学ぼうという若い人におすすめできる本です。

（オススメ度： ★★★★ ☆ (4点/5点満点) 2011/01/20更新）

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人事の仕事で重要な『面接』について、著者の経験を踏まえた作りになっており、とてもわかりやすい本です。
自分が経験則で身につけてきたことが文字になっていて、今でも定期的に読み返して、必要なことを思い出すようにしています。
採用に関わる人はもちろん、社内での面談にも活かせることが沢山書かれているので、広くおすすめできる一冊です。

（オススメ度： ★★★★★ (5点/5点満点) 2011/01/19更新）

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既にベストセラーですが、人事の評価を考える上でも、視点を高く持てる教科書になると思います。
社内研修で、会社のビジョンについて考えるものは多いと思いますが、その時にも大いに役立つと思いますので、読む価値あり！　です。

（オススメ度： ★★★★★ (5点/5点満点) 2011/01/12更新）

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